Заместитель начальника учебно-тренировочного центра Белорусской АЭС Александр Ерин сегодня во время онлайн-конференции на сайте БЕЛТА рассказал о вакансиях на станции и требованиях к сотрудникам.
Подробную информацию о свободных местах можно получить в отделе кадров Белорусской АЭС, оставив обращение на официальном сайте станции. Отбор претендентов проводится по существующему банку резюме на предприятии. Основным критерием при рассмотрении кандидата на трудоустройство является профильное образование и опыт работы в атомной или энергетической отрасли.
«Сейчас мы комплектуем в основном первый энергоблок, но параллельно идет комплектование и второго. Первый блок укомплектован оперативным персоналом практически на 90%», — рассказал Александр Ерин.
Кандидат на трудоустройство проходит индивидуальное собеседование с начальником структурного подразделения и руководством АЭС, после чего резюме направляется в службу безопасности предприятия для специальной проверки. После этого принимается окончательное решение о трудоустройстве.
Отвечая на вопрос о требованиях к персоналу, Александр Ерин отметил, что все сотрудники АЭС должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и установленные предприятием требования, добросовестно выполнять должностные обязанности, проходить обучение и поддержание квалификации, совершенствовать уровень своих знаний и умений.
Оперативный персонал АЭС, в том числе персонал блочного пункта управления станции, проходит психологическое тестирование с учетом степени ответственности при принятии решений. Обязательным требованием является присутствие психологов при проведении занятий на полномасштабном тренажере.
Планируется, что всего на Белорусской АЭС в штатном расписании будет 2 321 специалист. Сейчас набрано 1 250 сотрудников.
