Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

З калектывам прадстаўніцтва Белдзяржстраху па Дзятлаўскім раёне ў рамках рэспубліканскага прававога прыёму грамадзян 20 студзеня сустрэліся прававы інспектар працы Гродзенскай абласной арганізацыі Беларускага прафсаюза работнікаў дзяржаўных і іншых установаў Вольга Мароз, пракурор Дзятлаўскага раёна Віталій Юрго, старшыня раённай арганізацыі Беларускага прафсаюза работнікаў дзяржаўных і іншых установаў Святлана Залучан.

– У практыку Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі ў час падобных сустрэч уваходзіць правядзенне прававой адукацыі, на гэты раз для тлумачэння выбрана тэма “Віды і парадак прадастаўлення працоўных і сацыяльных водпускаў”, – звярнулася да прысутных Вольга Мароз. – Права на водпуск для ўсіх працоўных нашай краіны прадастаўлена Канстытуцыяй Рэспублікі Беларусь, рэалізуе канстытуцыйную норму Працоўны кодэкс. Працягласць водпуска вылічаецца ў каляндарных днях і прадастаўляецца на дату прызначэння, пры раздзяленні на часткі – на даты прызначэння кожнай з іх. У колькасць каляндарных дзён не ўключаюцца і не аплачваюцца дзяржаўныя святы і святочныя дні. Афармляюцца водпускі загадам (распараджэннем, рашэннем) наймальніка ці запіскай аб водпуску, якія падпісваюцца ад імя наймальніка ўпаўнаважанай адказнай асобай. Чарговасць яго прадастаўлення ўстанаўліваецца графікам, які зацвярджае наймальнік.

Спынілася прававы інспектар і на прадастаўленні дадатковых водпускаў: за работу са шкоднымі і небяспечнымі ўмовамі працы, за ненарміраваны рабочы дзень, за працяглы стаж работы. Разгледзела сітуацыі, якія тычацца вяртання наймальнікам работнікаў з водпуску. Патлумачыла асаблівасці прадастаўлення сацыяльных водпускаў.

Аб забеспячэнні ў Дзятлаўскім раёне бяспекі грамадзян расказаў пракурор Віталій Юрго. Так, па выніках 2024 года ў нашым раёне на 36,9 % знізілася колькасць злачынстваў. Гэта адзін з лепшых паказчыкаў на Гродзеншчыне, дасягнуты ён намаганнямі суб’ектаў прафілактыкі. Не зарэгістравана ў раёне забойстваў, цяжкіх, асабліва цяжкіх, рэзанансных злачынстваў. Аднак, заклапочанасць выклікае рост махлярстваў, якія складана раскрываць, паколькі зламыснікі, як правіла, знаходзяцца за мяжой. Калі ахвяры махлярстваў неадкладна звяртаюцца ў праваахоўныя органы, ёсць магчымасць заблакіраваць рахункі і папярэдзіць вывад грошай з тэрыторыі краіны.

Спыніўся Віталій Юрго і на злачынствах экстрэмісцкай накіраванасці, нагадаў, што актуальны пералік забароненых каналаў знаходзіцца на сайце Міністэрства інфармацыі, а за каментарыі, лайкі і дызлайкі на падобных рэсурсах заканадаўствам прадугледжана адказнасць.

У раённым выканаўчым камітэце Вольга Мароз правяла прамую тэлефонную лінію па пытаннях працоўнага заканадаўства. Прававому інспектару працы паступілі два пытанні.

У першым выпадку цікавіліся, ці ёсць магчымасць падаўжэння працоўнага кантракта на тэрмін меншы, чым прапанавана наймальнікам у паведамленні.

Вольга Мароз расказала, што такая магчымасць ёсць: замацавана яна артыкулам 261 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь.

Другая заяўніца спытала, ці можа наймальнік прадаставіць работніку водпуск з захаваннем заработнай платы ў выпадку, калі такі работнік без накіравання наймальніка атрымлівае першую вышэйшую адукацыю, едзе на сесію і выйшаў для гэтага ў сацыяльны водпуск.    

Як аказалася, у гэтым выпадку захаваць заработную плату не ўдасца, бо падставай для яе атрымання з’яўляецца менавіта накіраванне на вучобу ад наймальніка.

Ірына СТЫРНІК

Подписывайтесь на телеграм-канал «Дятлово ОНЛАЙН» по короткой ссылке @gazeta_peramoga

Похожие публикации