У выпадку вытворчай неабходнасці наймальнік можа перавесці работніка на іншую працу, якая не абумоўлена працоўным дагаворам (па іншай прафесіі, спецыяльнасці, кваліфікацыі, пасадзе).
Вытворчая неабходнасць лічыцца тады, калі трэба:
прадухіліць катастрофу, вытворчую аварыю, няшчасны выпадак, знішчэнне або псаванне маёмасці наймальніка;
ліквідаваць наступствы катастрофы, вытворчай аварыі або стыхійнага бедства;
замяніць работніка, які адсутнічае.
Часовы перавод у залежнасці ад умоваў такога пераводу можа ажыццяўляцца як без згоды, так і са згодай работніка. Згоду работніка на перавод атрымліваць не трэба, калі:
тэрмін пераводу менш за адзінмесяц. Пры замяшчэнні работніка, які адсутнічае, такі перавод дапускаецца некалькі разоў на працягу каляндарнага года (з 1 студзеня па 31 снежня). Пры гэтым тэрміны часовых пераводаў у суме не павінны перавышаць адзін месяц;
перавод ажыццяўляецца ў межах аднаго населенага пункта.
Згода работніка на перавод неабходна, калі:
тэрмін пераводу больш за адзін месяц;
перавод ажыццяўляецца ў іншую мясцовасць.
Калі наймальніку неабходна падоўжыць тэрмін часовага пераводу, то трэба аформіць адпаведную пісьмовую прапанову работніку. Згода або адмова работніка могуць быць зафіксаваны ў самой прапанове або асобнай заяве.
На перыяд часовага пераводу ў сувязі з вытворчай неабходнасцю работнік вызваляецца ад выканання работы, абумоўленай працоўным дагаворам.
Работніка нельга пераводзіць (нават калі ён згодны) на працу, якая супрацьпаказана яму па стане здароўя, а таксама ў парушэнне правілаў, прадугледжаных арт. 262 і 274 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь.
Часова перавесці работніка ў сувязі з вытворчай неабходнасцю можна на працу, якая не адпавядае яго прафесіі, спецыяльнасці, кваліфікацыі, пасадзе, у тым ліку на працу больш нізкай кваліфікацыі або некваліфікаваную.
Перавод маладога спецыяліста ў сувязі з вытворчай неабходнасцю магчымы толькі ў адпаведнасці з атрыманай спецыяльнасцю і прысвоенай кваліфікацыяй.
Часовы перавод у сувязі з вытворчай неабходнасцю афармляецца загадам (распараджэннем). Пры гэтым не трэба ўносіць змены ў дзеючы працоўны дагавор або заключаць новы. Таксама не трэба рабіць запіс у працоўнай кніжцы аб часовым пераводзе ў сувязі з вытворчай неабходнасцю.
Калі часовы перавод зроблены з выкананнем заканадаўства, то працаўнік не можа адмовіцца ад выканання даручанай работы. За такую адмову наймальнік мае права прыцягнуць работніка да дысцыплінарнай адказнасці за парушэнне працоўнай дысцыпліны, а ў выпадку, калі работнік не выйшаў на працу – за прагул.
У адпаведнасці з ч. 2 арт. 236 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь працоўныя спрэчкі работнікаў, звязаныя з прымяненнем заканадаўства аб працы, у тым ліку аб пераводзе на іншую працу, разглядаюцца камісіяй па працоўных спрэчках.
Вольга САРАКАПЫТ,
галоўны дзяржаўны інспектар працы
Стоит почитать:
