Заработная плата, отпускные и окончательный расчёт при увольнении: сроки выплаты и ответственность

В Комитете государственного контроля Гродненской области на постоянной основе проводятся контрольные мероприятия по вопросу соблюдения субъектами хозяйствования области законодательства при выплате заработной платы, в том числе среднего заработка за время трудового отпуска, а также неоспариваемых сумм, причитающихся работникам в день их увольнения.

Статьями 55, 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определено, что наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором, но не реже двух раз в месяц, а при совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, в дни накануне их.

Сроки выплаты отпускных установлены статьей 176 ТК, а именно: наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

Все выплаты, причитающиеся работнику на день увольнения, согласно статьи 77 ТК, наниматель обязан произвести, не позже этого дня. Исключение — выплаты, размер которых определяется по результатам работы за отчетный период. Например, премия по итогам работы за месяц или за квартал. Такие выплаты наниматель должен произвести не позже дня выплаты работникам организации зарплаты за отчетный период.

Однако, как показывают результаты контрольных мероприятий, отдельными организациями области допускаются факты несвоевременной выплаты заработной платы, отпускных и неоспариваемых сумм, причитающихся работникам в день их увольнения. При этом, некоторыми нанимателями нарушения сроков выплаты допускаются повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение.

Обращаем внимание, что ответственность за нарушение законодательства о труде в части несоблюдения сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя, предусмотрена частями 3, 4 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, согласно которым невыплата, неполная выплата в установленный срок заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, влечет наложение штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин, а при совершении данного правонарушения повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, предусмотрено наложение штрафа в размере от тридцати до ста базовых величин.

В целях контроля за соблюдением субъектами хозяйствования законодательства о труде в части соблюдения сроков выплаты заработной платы, отпускных и окончательного расчёта при увольнении, в Лидском межрайонном комитете государственного контроля 31 марта 2025 года с 10.00 до 12.00 часов будет работать телефон «горячей линии»: в г. Лида (8-0154) 64 65 95, по которому Вы сможете обратиться с вопросами и информировать об имеющихся фактах нарушения законодательства.

Подписывайтесь на телеграм-канал «Дятлово ОНЛАЙН» по короткой ссылке @gazeta_peramoga

#КГК