Што змянілася ў сферы працоўнай міграцыі?

У частцы вызвалення ад атрымання дазвольных дакументаў заканадаўча спрошчаны доступ на рынак працы Беларусі замежным грамадзянам, якія наймаюцца па прафесіях і спецыяльнасцях, уключаных у пералік прафесій рабочых і пасадаў служачых, куды прыцягваюцца іншаземцы без уліку абмежаванняў па абароне нацыянальнага рынку працы.

Такі пералік на 2023 год зацверджаны пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны ад 1 чэрвеня 2023 года № 17. У яго ўключаны такія прафесіі, як вадзіцель аўтамабіля, слесар-рамонтнік, трактарыст-машыніст сельскагаспадарчай вытворчасці, швачка, ветэрынарны доктар, доктар-спецыяліст, медыцынская сястра, фельчар і іншыя. З’явілася магчымасць працаўладкоўваць іншаземцаў без уліку патрабаванняў закона сезоннымі рабочымі ў галіне сельскай гаспадаркі.

Разам з тым, іншымі заканадаўчымі актамі, напрыклад, Палажэннем аб парку высокіх тэхналогій, замацавана магчымасць устанаўліваць другі парадак ажыццяўлення замежнымі грамадзянамі працоўнай дзейнасці ў Беларусі.

Для ўдасканалення статыстычнага ўліку артыкул дапоўнены часткай, паводле якой наймальнікі абавязаны інфармаваць упраўленне па грамадзянстве і міграцыі аб прыёме на работу, прадаўжэнні працоўных адносінаў, звальненні іншаземцаў, на якіх не распаўсюджваюцца патрабаванні главы 4-й закона.

Скасавана працэдура выдачы дазволаў на прыцягненне замежнай рабочай сілы пры выкарыстанні працы іншаземцаў больш за 10 чалавек. Пры гэтым парадак выдачы спецдазволаў у адносінах да кожнага паасобку пры прыцягненні любой колькасці людзей захоўваецца.

Закон дапоўнены ўказаннем на неабходнасць атрымання спецыяльнага дазволу пры прыёме іншаземца некалькімі наймальнікамі, а таксама на ўмовах унутранага сумяшчальніцтва (у таго ж наймальніка). Напрыклад, калі падставы і работа па сумяшчальніцтве ажыццяўляюцца па адной і той жа пасадзе служачага або такі спецыяліст часова пераводзіцца на іншую пасаду служачага ў сувязі з вытворчай неабходнасцю.

З работнікам-імігрантам заключаецца толькі тэрміновы працоўны дагавор, за выключэннем кантракта. Пры гэтым яго тэрмін не павінен перавышаць тэрмін дзеяння спецдазволу, акрамя выпадкаў, калі ў адпаведнасці з заканадаўчымі актамі яго атрыманне не патрабуецца. Пры ануляванні або заканчэнні тэрміну дзеяння спецыяльнага дазволу адпаведны працоўны дагавор з работнікам-імігрантам належыць спыненню.

Наймальнікі, якія прыцягваюць замежную рабочую сілу па спецыяльных дазволах, абавязаны апавяшчаць упраўленне па грамадзянстве і міграцыі па месцы свайго знаходжання аб заключэнні і спыненні працоўнага дагавора з работнікам-імігрантам не пазней за 3 працоўныя дні з даты заключэння або спынення працоўнага дагавора.

Ігар ХІТРО,
намеснік начальніка АУС Дзятлаўскага райвыканкама

Подписывайтесь на телеграм-канал «Дятлово ОНЛАЙН» по короткой ссылке @gazeta_peramoga