Больничный пришелся на отпуск. можно ли перенести дни отдыха на другой период, разделив на части?

Многие знают, что трудовой отпуск может быть перенесен или продлен, в том числе при временной нетрудоспособности работника. Но в этом вопросе есть нюансы, пишет 1prof.by.

Разберем их на конкретном примере. Работник заболел в отпуске и 10 дней отдыха провел на больничном. Когда пришло время выходить на работу, написал с заявление с просьбой продлить ему отпуск на 4 дня, а оставшиеся 6 предоставить в другой период. Как разъяснил главный правовой инспектор труда Минской областной организации БПРЗ Дмитрий Собалевский, у нанимателя нет правовых оснований удовлетворить пожелание сотрудника.

По словам профсоюзного юриста, основания и ситуации, когда трудовой отпуск в течение текущего рабочего года можно перенести или продлить оговорены в ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь. Законодательство предусматривает, что эта норма распространяется и на случаи с временной нетрудоспособностью работника.

Таким образом, если во время трудового отпуска работник уходит на больничный, то отдых продлевается на соответствующее число календарных дней. По желанию работника неиспользованную часть отпуска могут перенести на другой, согласованный с нанимателем, срок текущего рабочего года

– Работник вправе выбрать: продлить отпуск на 10 дней или перенести неиспользованную из-за болезни часть отпуска на другое время. Разделять неиспользованные дни отпуска и предоставлять их в разные периоды законодательством не предусмотрено, – резюмировал Дмитрий Собалевский.

1prof.by

Подписывайтесь на телеграм-канал «Дятлово ОНЛАЙН» по короткой ссылке @gazeta_peramoga