А вам правільна налічваюць аклад?

Заработная плата работнікаў бюджэтных арганізацый складаецца з акладу, стымулюючых і кампенсавальных выплат. Да стымулюючых выплат адносяцца надбаўкі і прэміі. Да кампенсавальных – даплаты.

Аклад – памер аплаты працы работніка бюджэтнай арганізацыі за выкананне працоўнай функцыі пэўнай складанасці і кваліфікацыі за каляндарны месяц без уліку стымулюючых і кампенсавальных выплат, які вылічваецца шляхам множання базавай стаўкі на каэфіцыент тарыфнага разраду (кратны памер базавай стаўкі), устаноўлены па пасадзе служачага (прафесіі рабочага).

Пагадзінныя аклады вызначаюцца шляхам дзялення акладу на разліковую норму працоўнага часу канкрэтнага месяца.

Пры ўвядзенні ў арганізацыі пагадзіннай аплаты працы работнікаў аклад вызначаецца шляхам дзялення акладу на сярэднямесячную колькасць працоўных гадзін з улікам гадавога балансу працоўнага часу. Пры гэтым сярэднямесячная колькасць працоўных гадзін вызначаецца дзяленнем разліковай нормы працоўнага часу, устаноўленай на каляндарны год, на 12 месяцаў.

У ходзе кантрольна-аналітычных мерапрыемстваў Камітэтам дзяржаўнага кантролю Гродзенскай вобласці неаднаразова ўстанаўліваліся парушэнні пры складанні штатных раскладаў у фарміраванні акладаў.

Парушэнні пры фарміраванні акладаў работнікаў прыводзяць да незаконнага атрымання сродкаў з бюджэту, за што згодна з пунктам 2 артыкула 136 Бюджэтнага кодэкса Рэспублікі Беларусь прадугледжана прыпыненне або абмежаванне фінансавання расходаў за кошт бюджэтных сродкаў або спагнанне ў бясспрэчным парадку ў даход адпаведнага бюджэту.

Пытанні атрымання сродкаў з бюджэту знаходзяцца на пастаянным кантролі ў Камітэце дзяржаўнага кантролю Гродзенскай вобласці.

Аляксандр САДАЎНІЧЫ,
першы намеснік старшыні КДК Гродзенскай вобласці

Подписывайтесь на телеграм-канал «Дятлово ОНЛАЙН» по короткой ссылке @gazeta_peramoga