Согласно Указа Президента Республики Беларусь № 198 от 09.06.2022 года в Беларуси установлен праздник – День отца.
В преддверии праздника хотелось бы напомнить о том, когда законодательством регламентировано предоставление отпуска отцу (отчиму) в связи с рождением ребенка.
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка относится к социальным отпускам (ст. 186 ТК). Условием предоставления такого отпуска является рождение ребенка и воспитание его в семье (ч. 1 ст. 186 ТК). Отпуск при рождении ребенка предоставляется по желанию отца (отчима). Если он изъявил такое желание, отказать в предоставлении отпуска наниматель ему не вправе. Иными словами, в такой ситуации предоставление отпуска — обязанность нанимателя (ч. 1 ст. 186 ТК).
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно, т.е. предоставлять его частями нельзя (ч. 2 ст. 186 ТК). При этом предоставляется такой социальный отпуск в течение шести месяцев с даты рождения ребенка (ч. 2 ст. 186 ТК). Полагаем, отпуск должен быть использован в этот период, т.е. дата его окончания не должна быть позже даты истечения шестимесячного срока с даты рождения ребенка.
Если шестимесячный срок пропущен, т.е. отец (отчим) обратился к нанимателю по истечении шести месяцев, указанный отпуск не предоставляется. Вместе с тем в такой ситуации может быть предоставлен отпуск в соответствии со ст. 190 ТК.
По общему правилу отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется без сохранения заработной платы и не может превышать 14 календарных дней (ч. 1 ст. 186 ТК). Вместе с тем коллективным договором, нанимателем могут быть предусмотрены (ч. 1 ст. 186 ТК):
— иная (большая) продолжительность отпуска (например, 30 календарных дней);
— оплата отпуска;
— иная (большая) продолжительность отпуска и его оплата.
Для того чтобы наниматель предоставил отцу (отчиму) отпуск при рождении ребенка, работнику (отцу или отчиму родившегося ребенка) следует обратиться к нанимателю с письменным заявлением. Также, полагаем, ему следует принести документ, подтверждающий рождение ребенка, например справку из роддома, свидетельство о рождении ребенка. При необходимости наниматель сделает копию этого документа.
О предоставлении отпуска отцу (отчиму) при рождении ребенка издается приказ. В нем указываются, в частности, вид отпуска (отцу (отчиму) при рождении ребенка), дата начала и окончания отпуска, количество календарных дней отпуска, ссылка на ст. 186 ТК.
Эдита ПЕРОЖОК,
заведующая юридической консультацией Дятловского района
Подписывайтесь на телеграм-канал «Дятлово ОНЛАЙН» по короткой ссылке @gazeta_peramoga
