Не дапусціць вытворчага траўматызму

Важнае Здарэнні і бяспека Свежыя навіны

Аналіз прычын няшчасных выпадкаў паказвае, што большасць з іх абумоўлена парушэннямі пацярпелымі працоўнай і вытворчай дысцыпліны, інструкцый па ахове працы.

Акрамя таго, у асобных няшчасных выпадках прычынай з’явілася невыкананне кіраўнікамі і спецыялістамі абавязкаў па ахове працы, асабістая неасцярожнасць пацярпелых.

На сёння адным з дзейсных спосабаў недапушчэння прычын вытворчага траўматызму з’яўляецца прыняцце мер па ўмацаванні працоўнай дысцыпліны за кошт удасканалення ў арганізацыях механізму стымулявання работнікаў за працу без парушэнняў патрабаванняў аховы працы, працоўнай і вытворчай дысцыпліны; узмацнення ролі саміх работнікаў у забеспячэнні бяспечнага выканання работ.

У адпаведнасці з артыкулам 19 Закона Рэспублікі Беларусь “Аб ахове працы” работнік абавязаны аказваць садзейнічанне і супрацоўнічаць з наймальнікам для забеспячэння здаровых і бяспечных умоваў працы, неадкладна паведамляць аб няспраўнасці абсталявання, інструментаў, прыстасаванняў, транспартных сродкаў, сродкаў абароны, аб пагаршэнні стану свайго здароўя.

Заахвочванне за стараннасць, добрасумленныя адносіны да працы, строгае выкананне правілаў і нормаў бяспекі працы служаць для работнікаў важным стымулам да няўхільнага выканання правілаў, нормаў і інструкцый па ахове працы.

Усталяванне асабістай адказнасці работнікаў дазваляе:

— сумесна з іншымі формамі прафілактычнай работы прывесці ў адзіную сістэму дзейнасць кіраўнікоў і спецыялістаў, а таксама кантралюючых асоб па забеспячэнні бяспечных умоваў працы; ацэньваць узровень прафілактычнай работы ў галіне аховы працы;

— рэгулярна атрымліваць інфармацыю аб стане машын, абсталявання, інструментаў і працоўных месцаў з пункту гледжання іх бяспекі (бяспечнай эксплуатацыі) і прымаць меры да ліквідацыі недахопаў;

— атрымліваць дадзеныя аб выкананні работнікамі патрабаванняў аховы працы і прымаць да іх меры дысцыплінарнага ўздзеяння.

Для фарміравання ўстойлівай станоўчай матывацыі ва ўсіх падраздзяленнях і працоўных групах (брыгадах) павінны выкарыстоўвацца разнастайныя метады стымулявання работнікаў да авалодання ведамі і вопытам забеспячэння бяспекі працы і вытворчасці, да зніжэння паказчыкаў аварыйнасці, вытворчага траўматызму і прафесійнага захворвання.

Кіраўнікі павінны пастаянна абдумваць магчымыя спосабы паляпшэння працы і ўнутранай матывацыі, ужываць меры матэрыяльнага і маральнага стымулявання за працу па ахове працы.

Садзейнічанне і супрацоўніцтва работніка з наймальнікам па забеспячэнні бяспечных умоваў працы з’яўляецца адной з асноўных умоваў эфектыўнага функцыянавання сістэмы кіравання аховай працы.

Ігар СТРОМСКІ,
начальнік Навагрудскага міжраённага аддзела Гродзенскага абласнога ўпраўлення Дэпартамента дзяржінспекцыі працы



Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *